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¿Estas preparado para la quinta revolución tecnológica?

Las revoluciones industriales (que se derivan del cambio tecnológico) se asocian directamente a las periodizaciones de las ondas largas de Kondratieff. Se llaman así a fluctuaciones cíclicas que al parecer se producen en los negocios y en la vida económica aproximadamente cada cincuenta años. El economista que las identificó y estudió detalladamente por primera vez fue el ruso Nicolai Dimitriev Kondratieff (1928). De esta teoría, derivaron con posterioridad las ondas cortas de Kitchin (3 años), las de kuznets (5 años), las de Juglar (15 años). Todas estas ondas se refieren a procesos de innovaciones menores e incorporación de nuevas áreas productivas, las que van empujando el crecimiento hacia la expansión, al igual como lo hacen las ondas de agua que golpean las playas, como se aprecia en la siguiente tabla:

Revolución Tecnológica Años Onda Larga Recuperación Auge Recesión Depresión
Primera 41 años 1787 - 1827   1787 - 1800 1801 - 1813 1814 - 1827
Segunda 58 años 1828 - 1885 1828 - 1842 1843 - 1857 1858 - 1869 1870 - 1885
Tercera 53 años 1886 - 1938 1886 - 1897 1989 - 1911 1912 - 1925 1926- 1938
Cuarta 57 años 1939 - 1995 1939 - 1945 1946 - 1911 1966 - 1973
1974 - 1995
 
Quinta ? 1996 - ? 1996 - 2002 2003 - 2007 2008 - ?  
Fuente: trabajos de Hugo Latorre Fuenzalida, Simon Kuznets y Jürgen Schuldt

Particularmente, Kaplinsky[2] reconoce de manera resumida tres grandes eras: siglo XVI con el paso de la organización artesanal a la organización industrial manufacturera de la producción; S.XVIII, con el paso de la manufactura a la industrial-factura y los años 80 del S. XX con el paso de la maquino-factura a la industria-inteligente (era informática o sistémica).

Ondas largas: Kondratieff (1928), plantea que cada Revolución Tecnológica da origen a un ciclo económico largo de, aproximadamente 50 años; de los cuales 25 años son de “auge” y los otros 25 años son de “crisis”. Mientras que Shumpeter y Mandel caen en esta temporización. Ondas cortas: Para Kutznes (1926-1971), Juglar representan períodos de  5 a 15 años, y las de Kitchin son de 3 años. Todas corresponden a fases de  ajuste, mejoramiento o progresos incrementales en las tecnologías que  forjan el crecimiento económico. A su vez, Hoffman y Kaplinsky (1988), tambiénKaplinsky et al (2003),  distingue tres grandes eras industriales y tecnológicas: 1) En el siglo XVI: paso de la producción artesanal a la manufacturera; 2)  Siglo XVIII: paso de la manufactura a la máquinofactura y 3) Años 70 Siglo XX: con la sistemofactura o del conocimiento.,

Frente a este nuevo escenario mundial, de crisis y recesión económica desde el 2008, es que se ya se menciona como eje dominante lo que sería el inicio de la 5ta revolución tecnológica, que marcará las próximas décadas del comercio mundial, como es: a) La 5° es científico-tecnológica: el acercamiento al conocimiento básico es inmediato; b) Parece estar dirigida por las ciencias vivas: ingeniería molecular; ingeniería genética,  biotecnologías, bio-robótica,  nanotecnología, nanomedicina, tecnología espacial y  de la investigación subatómica, etc; c) Será el tiempo de las tecnologías integradas; d) Rápido reemplazo del conocimiento y la calificación laboral y e) Segmentación del consumo y cambio organizacional. Y este nuevo escenario de la 5ta Revolución Tecnológica, implica un cambio de paradigmas sobre algunos criterios, como son:

 

Factores claves 4ª Revolución Tecnológica 5ª Revolución Tecnológica
Liderazgo  Objetivo: responder a necesidades o resolver problemas.
Herramienta: poder y autoridad
Objetivo: influencia como agente de cambio
Herramienta: visión estratégica  y capacidad para comunicar
Recursos Básicos Energía barata y abundante Información y conocimientos
ágiles, estratégicos.
Producción Automatizada Flexible
Mezcla de productos Estable, homogénea Variada y cambiante
Estructura organizativa Jerárquica, departamental Horizontal, por redes
Habilidades Especialización Multicapacidades
Mercados Masivos, homogéneos Segmentados, combinados
Competitividad Estática Dinámica
RR. Laborales  Resolver conflictos Negociación y Cooperación
Gerenciamiento Costos  Gestión